0 Trump gibt eine pauschale Anordnung heraus, die den Kündigungsschutz von Zehntausenden von Bundesangestellten aufhebt | connectiv.events
Seite auswählen

Bild von Tibor Janosi Mozes auf Pixabay

Trump gibt eine pauschale Anordnung heraus, die den Kündigungsschutz von Zehntausenden von Bundesangestellten aufhebt

27. Oktober 2020 | Allgemein | Kriege | Revolutionen | Politik | Geo-Politik | connectiv.events

 

Präsident Donald Trump hat diese Woche seine bisher größte Breitseite gegen eine föderale Bürokratie abgefeuert. Er hat sich dafür entschieden, mit einer Durchführungsverordnung die Arbeitsplatzsicherheit für schätzungsweise zehntausende Beamte zu beenden.

Die Richtlinie, die am späten Mittwoch herausgegeben wurde, entzieht Angestellten, deren Arbeit mit politischen Entscheidungen verbunden ist, den seit langem bestehenden Schutz des öffentlichen Dienstes und erlaubt es, sie ohne Grund oder Rechtsmitteln zu entlassen, ähnlich wie die politischen Beauftragten, die mit jeder Verwaltung kommen und gehen.

Bundeswissenschaftler, Rechtsanwälte, Regulierungsbehörden, Experten für öffentliche Gesundheit und viele andere in leitenden Positionen würden das Recht auf ein ordnungsgemäßes Verfahren und in einigen Fällen auf gewerkschaftliche Vertretung bei Behörden in der gesamten Regierung verlieren. Das Weiße Haus lehnte es ab zu sagen, wie viele Arbeitsplätze in diese Kategorie von Beschäftigten mit weniger Rechten im öffentlichen Dienst fallen würden. Experten des öffentlichen Dienstes und Gewerkschaftsführer schätzten jedoch die Zahl der Beschäftigten auf Zehntausende bis Hunderttausende bei einer Belegschaft von 2,1 Millionen.

Offiziell wird dies so erklärt: Es handelt sich um eine tiefgreifende Neuorientierung der beruflichen Laufbahn, die jedoch eher als eine Absichtserklärung denn als etwas anderes enden könnte. Die Anordnung beschleunigt einen Prozess, der den Behörden bis zum 19. Januar 2021 Zeit gibt, potenziell betroffene Arbeitsplätze zu überprüfen. Das ist ein Tag vor der nächsten Amtseinführung des Präsidenten. Eine Regierung unter dem Kandidaten der Demokraten, Joe Biden, würde die Änderungen wahrscheinlich nicht zulassen.

Inoffiziell stellt Trump auf diese Weise Sicher, schnell aufräumen zu können 😉

Denn so äußern sich die amerikanische Medien dazu weiter:

Dennoch stellt der Auftrag, der weniger als zwei Wochen vor der Wahl kommt, einen erstaunlichen Versuch dar, große Teile der unparteiischen Regierung umzugestalten, die als Kader von Fachexperten für jede Verwaltung dienen soll.

„Präsident Trump löst sein Versprechen ein, Washington gegenüber den Bürgern, denen es dienen soll, wieder rechenschaftspflichtig zu machen“, sagte Russell Vought, Direktor des Office of Management and Budget, in einer Erklärung. „Diese dringend notwendige Reform wird die Rechenschaftspflicht in wichtigen politischen Entscheidungspositionen innerhalb der Regierung erhöhen.

 

https://vita-system8.de/?ref=132

 

Kritiker sagten, dass die jüngsten Bemühungen zwar nicht die Mehrheit der Regierung betreffen, aber die Grundlage der beruflichen Laufbahn der Beschäftigten durch die Auferlegung von politischen Loyalitätstests umkehren würden.

„Ich nenne dies eine Kriegserklärung an den öffentlichen Dienst“, sagte Richard Loeb, leitender politischer Berater der American Federation of Government Employees, der größten Gewerkschaft, die Bundesangestellte vertritt.

Politische Beauftragte haben letztlich das Sagen über die politische Richtung, aber die Mitarbeiter im öffentlichen Dienst beraten sie darüber, wie sie dem Gesetz folgen und ihre Prioritäten umsetzen können.

Und s heisst es weiter im Text:

Spannungen sind an der Tagesordnung. Aber in der Trump-Ära haben sie in vielen Ämtern einen hitzigen Zustand erreicht, da die Angestellten sich an einer Agenda reiben, die Washington auf den Kopf gestellt hat. Politische Beauftragte haben viele Beamte mit Misstrauen betrachtet. Die neue Richtlinie versucht, die Situation auszugleichen und der Behörde wieder die Oberhand zu geben, sagten zwei hohe Verwaltungsbeamte. Sie sprachen unter der Bedingung der Anonymität, da sie nicht berechtigt waren, sich öffentlich zu äußern.

Und über fast vier Jahre hinweg ist die Trump-Regierung dazu übergegangen, die Arbeitnehmergewerkschaften zu schwächen und sie für Fehlverhalten und schwache Leistungen zur Rechenschaft zu ziehen.

Die Verwaltung war mit ihrer Frustration über die Hindernisse für die Entlassung schlechter Leistung ehrlich und offen. „Die Behörden brauchen die Flexibilität, um leistungsschwache Mitarbeiter zügig und ohne große Verzögerungen oder Rechtsstreitigkeiten aus diesen Positionen zu entfernen“, heißt es in der Anordnung.

Die früheren Bemühungen des Weißen Hauses, die Macht der Gewerkschaften der Bundesangestellten einzuschränken und eine schnellere Disziplinierung durchzusetzen, überstanden mehrere gerichtliche Anfechtungen, da sie ein Klima der Besorgnis in weiten Teilen der Regierung schufen.

Die Behörden haben den Schutz einiger Arbeitsplätze für alle Beschäftigten eingeschränkt, indem sie kürzere Zeitpläne für die Korrektur schlechter Leistungen und Berufungen auferlegten. Sie haben auf etablierte Gewerkschaftspraktiken verzichtet, wie z.B. die Erlaubnis für Gewerkschaftsfunktionäre, die Computer der Agenturen für die Arbeit im Namen der Mitarbeiter zu nutzen. Und eine seit langem gängige Praxis, die so genannte offizielle Zeit, in der die Gewerkschaften im Namen der Beschäftigten arbeiten, die mit Disziplinarmaßnahmen oder anderen Maßnahmen konfrontiert sind, wurde praktisch abgeschafft.

Selbst wenn Trump die Wahl verliert, sagte Loeb, dass die Verwaltung in weniger als 90 Tagen die Anordnung durchsetzen könnte, die, wie er befürchtet, so gestaltet sein könnte, dass Trump als politischer Beauftragter in einer Biden-Verwaltung verbleibt.

„Dies könnte dazu benutzt werden, eine ganze Reihe von Trump-Loyalisten in Stellung zu bringen“, sagte Loeb und machte es für ein Biden-Team schwierig, sie zu entlassen.

Loeb schätzte, dass mehr als 100.000 Beschäftigte durch die Änderung ihre Rechte und ihren Schutz vor Gericht verlieren könnten.

Abgeordneter Don Beyer, ein Demokrat, in dessen Bezirk Northern Virginia etwa 85.000 Bundesangestellte beschäftigt sind, sagte, dass die Anordnung, falls sie in Kraft treten sollte, Loyalitätstests einführen und Agenturen, die unter Trump zu stark parteigebundenen Arbeitsplätzen geworden sind, weiter politisieren würde.

 

http://www.idealsound.de

 

„Es ist ein Versuch, den öffentlichen Dienst als politischen Arm der Präsidentschaft neu zu definieren und nicht als öffentliche Bedienstete, die für das amerikanische Volk arbeiten“, sagte Beyer und nannte das Ergebnis „offene Vetternwirtschaft, die nicht dem Land, sondern dem Präsidenten zugutekommt“.

Die Anordnung würde die betroffenen Angestellten von dem so genannten „kompetitiven Dienst“ – der den Großteil der Exekutive umfasst – in den „freigestellten Dienst“ verlagern, der im Allgemeinen für politische Ernennungen unterhalb der Ebene gilt, die eine Bestätigung durch den Senat erfordert.

Die Gruppe würde nicht mehr im Rahmen von Wettbewerbsverfahren eingestellt werden und ihr Recht verlieren, sich durch eine Gewerkschaft vertreten zu lassen.

Die Gewerkschaften gaben zwar an, dass sie Gerüchte über die Anordnung gehört hätten, aber weder sie noch die Personalexperten der Regierung sagen, dass sie zu den Einzelheiten konsultiert wurden.

„Die Ordnung ist höchst beunruhigend“, sagte Max Stier, Präsident und Vorstandsvorsitzender der gemeinnützigen, überparteilichen Partnerschaft für den öffentlichen Dienst. „Es scheint ein Versuch zu sein, den Karriereverdienstschutz für einen Kernbereich des öffentlichen Dienstes abzuschaffen.

Stier sagte, dass die Mitarbeiter durch die Änderung zwar nicht in politische Ämter berufen würden, „aber der Effekt und die offensichtliche Absicht ist, dass sie in diese Schublade gesteckt werden. Der Ermessensspielraum sowohl bei der Einstellung als auch bei der Entlassung ist so groß, dass die Verdienstgrundsätze untergraben werden und sie einem politisch Ernannten viel mehr ähneln als einem Berufsbeamten“.

„Das ist eine schlechte Idee, und es wurde auf eine schlechte Art und Weise gemacht“, sagte er. „Was als nächstes passiert, ist etwas, wofür die Wahl von Bedeutung sein wird.“

Zwar wird nicht definiert, welche Berufe in die neue Arbeitsplatzklassifizierung aufgenommen werden, aber die Ordnung gibt weit gefasste Rollen vor, einschließlich derjenigen, die Politik entwickeln oder befürworten, mit Arbeitnehmergewerkschaften verhandeln, Vorschriften schreiben und juristische Arbeit leisten. Die Arbeit würde „einen erheblichen Ermessensspielraum bei der Festlegung der Art und Weise, in der die Agentur Funktionen ausübt, die der Agentur per Gesetz übertragen wurden“, beinhalten.

„Karrierebedienstete in vertraulichen, politikbestimmenden, politikgestaltenden und politikbefürwortenden Positionen üben erheblichen Einfluss auf den Betrieb und die Wirksamkeit der Regierung aus“, schrieb Trump.

Bei Karrieremitarbeitern bezieht sich der „freigestellte Dienst“ hauptsächlich auf Positionen, in denen es nicht praktikabel ist, bei der Einstellung Konkurrenzverfahren anzuwenden, wie z.B. bei Rechtsanwälten. Mitarbeiter ganzer Behörden, wie z.B. in der Geheimdienstebene, befinden sich ebenfalls im freigestellten Dienst.

Personalchefs sind nicht verpflichtet, derartige offene Stellen in der zentralen Stellenbörse der Regierung, USAJobs.gov zu veröffentlichen. Die Stellen erfordern nicht die komplexen Bewertungssysteme von Bewerbern, die für die meisten föderalen Aufgaben vorgeschrieben sind. Und es gibt keine formale Bevorzugung von Veteranen.

Sofern es sich nicht um Veteranen handelt, haben Angestellte in dieser Gruppe kein Recht auf Berufung gegen Disziplinarmaßnahmen durch einen Vorgesetzten für zwei Jahre statt des üblichen einjährigen Zeitraums.

Die rund 6.000 leitenden Angestellten in der Regierung wären von der Anordnung nicht betroffen. Experten für den öffentlichen Dienst sagten jedoch, am wahrscheinlichsten seien Mitarbeiter auf der höchsten Ebene der Allgemeinen Dienstordnung darunter, GS-13, 14 und 15.

Die neue Gruppe von Angestellten würde die Rechte auf ein ordnungsgemäßes Verfahren und auf Einsprüche gegen Personalmaßnahmen gegen sie verlieren, die ihnen gegenwärtig zustehen – mit einer Ausnahme. Whistleblowers und diejenigen, die Diskriminierung oder Belästigung geltend machen, hätten laut John Berry, einem Anwalt, der Bundesangestellte vertritt, mehr Rechte.

Die Trump-Regierung hat sich in anderen Fragen, die Bundesbedienstete betreffen, aggressiv bewegt. Sie hat in ihren jährlichen Haushaltsvorschlägen zahlreiche Kürzungen bei den Pensionsleistungen des Bundes empfohlen und gleichzeitig dafür plädiert, dass die Beschäftigten mehr für diese Leistungen zahlen sollten. Obwohl der Kongress diese Vorschläge nicht akzeptiert hat, hat sich die Verwaltung in mehreren umstrittenen Punkten eigenmächtig verhalten.

Die neue Ordnung von Trump lehnt sich eng an den Erlass von Vorschriften an, die den Behörden auferlegen, nur die gesetzlich vorgeschriebenen minimalen Vorkehrungen zu treffen, um leistungsschwachen Beschäftigten vor einer Disziplinierung zu helfen und ihren Ermessensspielraum bei der Wahl der Disziplinierung entweder für schlechte Leistung oder Fehlverhalten maximal zu nutzen.

 

https://goldgrammy.de


Anzeige

Das könnte Sie interessieren: 

Wir haben noch kein besseres Preis / Leistungsverhältnis gefunden und auch nicht so eine Vielfalt, wie beim folgendem CBD ÖL 
.

 

Unter anderem gilt es als:

https://connectiv.naturavitalis.de/Nahrungsergaenzung/Cannabis-Produkte

Für die Produktübersicht bitte auf das Bild klicken

– Antibakteriell
– Hindert das Wachstum von Krebszellen
– Neuroprotektiv
– Unterstützt das Knochenwachstum
– Reduziert den Blutzuckerspiegel
– Unterstützt die Funktion des Immunsystems
– Entzündungshemmend
– Schmerzlindernd
– Hilft bei Angstzuständen
– Gegen Übelkeit und Erbrechen
– Wirkt beruhigend
– Mentale und körperliche Schmerzen werden gelindert
– Die Schlafqualität wird verbesser
– Die Leistungsfähigkeit wird in jeder Hinsicht erhöht
– Die Zellerneuerung wird gefördert
– Das enthaltende Vitamin E ist für die hervorragende Anti-Aging-Wirkung bekannt
– Ungesättigte Fettsäuren, Vitamine, Ballast- und Mineralstoffe uns Chlorophyll und Carotinoide werden zugeführt
– Das Immunsystem wird gestärkt
– Bringt Sportlern mehr Leistung bei weniger Muskelkater und besserem Muskelwachstum
– Dämpft Heißhunder auf ungesunde Lebensmittel
– Altersbedingter Muskelabbau wird reduziert
– Der Blutzuckerspiegel wird reguliert; beugt Diabetes vor
– Stress wird reduziert
– Kann zur Raucherentwöhnung eingesetzt werden


Eure Spenden helfen mir, Euch noch bessere Artikel zu bieten, sie sind wichtig, damit ich Autoren, Graphiker, Cutter u.v.m. bezahlen kann. Ich habe keine Sponsoren oder Investoren. 

via Überweisung:

Konto Inhaber: CONNECTIV EVENTS S.L.
IBAN: ES95 001901 82564 01001 4565
BIC: DEUTESBBXXX

Bitte immer Spende als Zweck angeben!
DANKE!

________________________________________________________________________

Die Plattform von connectiv.events bietet Dir vielfältige und effektive Möglichkeiten, Dich, Deine Arbeit und/oder Dein Unternehmen bei einem thematisch breitgefächerten Publikum vorzustellen. Die Bekanntheit und auch die Beliebtheit von connectiv.events wächst von Tag zu Tag.

Im digitalen Zeitalter ist es besonders wichtig, einander real zu begegnen. Die Gelegenheit dazu hast Du bei unseren Events. Eine Termin-Übersicht findest Du im Event-Kalender.
Abonniere doch gleich unseren Youtube-Kanal. Damit unterstützt Du unseren Bekanntheitsgrad und verpasst keine neuen Produktionen mit spannenden Themen und Gästen.
Verpasse auch keine Informationen über kommende Events, sowie interessante Artikel, Beiträge und Menschen und melde Dich ebenfalls für unseren Newsletter an.
Wir entwickeln unsere Plattform ständig weiter und wünschen Dir viel Freude beim Stöbern auf connectiv.events

________________________________________________________________________

Weiter lesen auf:

Bildredakteur:

connectiv.event

Textredakteur:

connectiv.events

Quelle:

connectiv.events

WP Twitter Auto Publish Powered By : XYZScripts.com

Pin It on Pinterest

Share This